Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Mission principale :Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il supervise les processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, etc.), s’assure du respect de la législation sociale, et participe à la mise en œuvre de la stratégie RH pour soutenir les objectifs de l’entreprise.

1. Gestion du recrutement :

   • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
   • Piloter les processus de recrutement (publication des offres, sélection des candidats, entretiens).
   • Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise (onboarding).

2. Gestion de la formation :

   • Identifier les besoins en formation des collaborateurs et élaborer un plan de formation.
   • Organiser et suivre les formations en interne et en externe.
   • Évaluer l’impact des formations sur les performances des équipes.

3. Gestion administrative et juridique des RH :

   • Assurer la gestion des contrats de travail, des avenants et des ruptures de contrat.
   • Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales (paie, sécurité sociale, conditions de travail).
   • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).

4. Développement des talents et gestion des carrières :

   • Mettre en place une politique de gestion des talents pour identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
   • Élaborer des plans de carrière et de mobilité interne.
   • Suivre la gestion des performances et mener les entretiens annuels d'évaluation.

5. Climat social et gestion des conflits :

   • Assurer un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
   • Prévenir et gérer les conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.
   • Promouvoir un environnement de travail sain et motivant, veiller au bien-être des salariés.

6. Pilotage des indicateurs RH :

   • Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, satisfaction des employés).
   • Proposer des axes d’amélioration en fonction des résultats obtenus.
   • Rendre compte à la direction des résultats et des actions mises en place.

• Compétences techniques :

  • Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et conventions collectives.
  • Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de la paie, suivi des temps).
  • Expérience en gestion de recrutement, de formation, et gestion des compétences.

• Compétences relationnelles et managériales :

  • Capacité à travailler en collaboration avec les managers et les équipes.
  • Leadership naturel, capacité à motiver et à fédérer les collaborateurs autour des projets RH.
  • Grande capacité d'écoute et de gestion des conflits.

• Capacités analytiques :

  • Compétence dans l’analyse des données RH et dans l’interprétation des indicateurs de performance.
  • Proactivité dans la proposition de solutions pour améliorer la gestion des ressources humaines.

• Compétences communicationnelles :

  • Excellente communication orale et écrite.
  • Capacité à animer des réunions et à faire des présentations claires aux équipes et à la direction.

• Formation : Bac +3 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail, ou gestion d'entreprise.
• Expérience : 4 à 7 ans d'expérience dans une fonction RH, avec une expérience en gestion d’équipe.

• Sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Esprit de synthèse et sens de l’organisation.
• Rigueur, éthique et confidentialité.

si vous avez les compétences adéquates, veuillez faire parvenir vos cvs et lettres de motivation a : rhvoodoogroupe@voodoo-com.net