Comment gérer efficacement vos candidatures spontanées ?
Trouver les bons candidats en temps et en heure n’est pas toujours chose facile même si votre base de données regorge de CV et de candidatures spontanées. Et pour cause, il est souvent compliqué de trier, filtrer les différents CV pour repérer les profils à recontacter au moment opportun.
Comment gérer efficacement vos viviers de talents et éviter de passer à côté du bon candidat ?
Vous êtes recruteur et vous recevez régulièrement des candidatures spontanées, que ce soit sur votre boite email, vos réseaux sociaux ou même au niveau de la réception de votre entreprise. Vous avez donc besoin de stocker tous les CV car si le profil d’un candidat ne correspond pas à un poste à un instant T, il pourra tout à fait correspondre soit à un autre poste ouvert, soit à un similaire dans le futur. Toutefois, pour qu’il soit vraiment efficace, il est important que ce vivier soit bien géré
Votre vivier de talents a besoin d’être bien structuré, organisé & qualifié
Pour organiser votre vivier de talents, nous vous conseillons de classer les profils par type de poste ou de secteur, compétences, niveaux d’études, localisation ou encore exigences attendues.
Votre vivier devra comprendre les profils pertinents pour un poste ouvert ou des profils intéressants pour les futurs recrutements de l’entreprise. Si vous rencontrez des candidatures qui ne pourront correspondre à vos attentes, il est inutile de les ajouter à votre vivier afin que sa valeur ne soit pas diminuée.
Digitalisez votre vivier de talents, une valeur sûre pour sauvegarder les meilleurs profils
Sur Talenteo , logiciel de gestion des recrutements d’emploitic il est possible de gérer les candidatures spontanées reçues depuis votre site corporate à travers une API ( connexion entre votre site entreprise & votre compte recruteur ) et de les stocker dans votre banque de CV .
En quelques clics, vous :
- Recevez les candidatures spontanées envoyées depuis votre site corporate ;
- Retrouvez facilement les candidatures pertinentes à l’aide de filtres précis ;
- Gagnez du temps en contactant directement les profils correspondant à vos attentes ;
- Stockez les meilleurs profils sur votre banque de CV en les classant par type de poste, années d’expériences, compétences, localisation, …
- Répondre aux candidats en une seule action, vous permettant ainsi de valoriser votre marque employeur.
Désormais convaincu que vous devez mettre de l’ordre dans votre vivier de talents ?
Contactez dès maintenant l’un de nos experts en remplissant ce formulaire
Zineb KAOUA, Marketing Manager