L’adaptation des process de recrutement durant et après la crise sanitaire

Pour recruter en cette période difficile, des adaptations s’avèrent primordiales. Il est en effet important pour les entreprises de faire appel à des personnes habiles et performantes, en dépit des conditions de travail actuelles.

Mais comment adapter le mécanisme d’embauche à la situation actuelle, durant et après la crise sanitaire ?

L’enjeu de la transparence

Plus une société fait preuve de transparence, plus elle augmente ses chances de trouver les bons candidats. D’ou l’intérêt de rendre les stades du recrutement formels, et d’informer sur le nombre d’interviews et de candidats recherchés par exemple. Aussi, il sera de rigueur de se prononcer sur les informations concernant les dispositions sanitaires en vigueur au sein de l’entreprise (exemples : bureau individuel, open space, possibilité de télétravail…).

S’appuyer sur le digital

Pour limiter autant que possible les déplacements et les contacts au bureau, il faudra mobiliser des efforts conséquents en matière de digitalisation. Ceci s’applique aussi dans le cadre d’un recrutement, dans le but de limiter autant que possible les entretiens physiques et prioriser les visioconférences ou les entrevues téléphoniques.
Il est également recommandé d’organiser une réunion vidéo avec les futurs collaborateurs du candidat retenu pour commencer à créer des liens solides au sein de la nouvelle équipe.

Comment Novojob peut vous aider à digitaliser vos recrutements ?

Novojob adapte ses solutions pour accompagner les entreprises dans la gestion et la réussite des projets RH :

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La page employeur, un espace dédié aux entreprises qui souhaitent mettre en avant leur image de marque, attirer les meilleurs talents et augmenter l’engagement des collaborateurs surtout en temps de crise à travers du contenu reflétant les valeurs de l’entreprise (vidéos de présentation, témoignages, métiers, offres d’emploi...)
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Entretien vidéo différé, solution développée par nos équipes à travers sa plateforme digitale Talenteo. Durant l’entretien, le candidat répond aux questions pré- enregistrées par le recruteur, de chez lui et à partir de n’importe quel appareil disposant d’une webcam et d’un micro. Une fois l’entretien terminé, le recruteur accède aux enregistrements vidéo classés par projets, ils seront sauvegardés sur son compte. Il pourra s’il le souhaite les partager avec ses collaborateurs, recueillir leurs impressions et épingler les candidatures les plus pertinentes.
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Equipe Novojob