Responsable GPEC

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Sénégal
  • Date d'expiration 27 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI
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Importante Entreprise

  • Importante Entreprise
  • Sénégal
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Une société de Télécom recrute un Responsable GPEC, Développement RH et Gestion des Carrières.

Missions de Poste:

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable GPEC, Développement RH et Gestion des Carrières participe à la définition et au pilotage de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), au développement des RH, à la performance et à la gestion des carrières afin d’assurer à l’entreprise des ressources humaines de qualité.

 

Activités Principales

Définir la description des postes, analyser les postes, gérer les fiches de poste ;

Créer le référentiel et la cartographie des emplois ;

Evaluer les compétences, les performances et les potentiels ;

Gérer l’entretien annuel de l’ensemble des salariés et les plans de développement personnel ;

Mettre en place un plan de formation et le dérouler ;

Formaliser les processus permettant à un salarié d’exprimer son évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;

Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;

Détecter et gérer des talents ;

Mettre en place un plan de gestion prévisionnelle des effectifs ;

Établir des plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels;

Être titulaire d’un Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;

Avoir une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;

Avoir une bonne connaissance juridique (droit social, convention collective…) ;

Justifier d’une expérience d‘au moins 5 à 8 ans dans la fonction RH ;

Capacité d’analyse, de synthèse et une bonne connaissance des pratiques RH ;

Avoir une maîtrise de l’outil informatique, tableurs Excel, bases de données ;

Avoir le sens de l’organisation, des priorités et être force de propositions ;

Être ouvert d’esprit, autonome, rigoureux, pragmatique, diplomate et intègre ;

Avoir l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation.

  • Nom de l'entrprise Importante Entreprise
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Sénégal
  • Date d'expiration 27 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI
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