La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est responsable de la mise en œuvre du projet « Promotion de l’autonomisation économique des Femmes en Côte d’Ivoire (ProFEMME) » en Côte d’Ivoire. Le projet est financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et est mis en œuvre entre avril 2024 et février 2027 en partenariat avec des partenaires publics et privés de Côte d’Ivoire.

L'objectif du projet est d'améliorer la situation économique des femmes dans les zones urbaines et périurbaines en Côte d'Ivoire. Le projet met en œuvre des approches visant à promouvoir l'entrepreneuriat (entreprises existantes et créations d'entreprises), l'emploi et la création de lieux de travail favorables aux femmes.

Le projet concentrera ses activités sur quatre domaines d'action:

(1)   conseil en matière de politiques économiques et de l'emploi tenant compte de la dimension de genre;

(2)   promotion des entreprises dirigées par des femmes et amélioration de l'accès aux services aux entreprises et au financement;

(3)   services du marché du travail pour les femmes tels que l'orientation professionnelle, les formats de qualification dans les secteurs à potentiel, et l’appui/le renforcement des capacités des employées au sein des entreprises existantes;

(4)   introduction des mesures du Gender Diversity Management (GDM) au sein des entreprises

Le poste est partiellement rattaché à la composante visant à promouvoir des meilleures opportunités d'emploi salarié pour les femmes et également à la composante visant à promouvoir la gestion de la diversité des genres au sein des entreprises.

Tâches principales : 

• Appui au développement de modèles de formation et d’insertion professionnelle sensible au genre ;
• Collaborer avec les entreprises pour identifier les compétences et besoins spécifiques au genre afin de promouvoir l'emploi des femmes (dans les fonctions à prédominance masculine et les fonctions de direction) ;
• Faciliter la coopération entre les prestataires de formation et d’insertion professionnelle et les entreprises afin d'adapter le contenu des formations spécifiques au genre aux besoins de l'entreprise ;
• Piloter des approches innovantes pour la formation et l’insertion professionnelles des femmes, telles que le développement de réseaux et de programmes de mentorat ;
• Gérer une équipe de consultants chargés de conseiller et de soutenir les entreprises dans la promotion de la diversité des genres et la mise en œuvre de mesures de gestion de la diversité ;
• Superviser, surveiller et assurer la qualité des services de conseil, en veillant à la gestion des partenariats, à la fourniture de conseils adaptés au contexte et au respect des délais ;
• Créer des partenariats et des réseaux au sein de l'écosystème local afin de soutenir la fourniture de services de gestion de la diversité des genres ;
• Coordonner des campagnes de sensibilisation pour promouvoir la demande de services de gestion de la diversité des genres ;
• Rassembler et partager les informations, les meilleures pratiques et les leçons sur la gestion de la diversité des genres au sein de la GIZ afin d'affiner les approches et de les adapter à d'autres contextes ;
• Appui à l’élaboration des approches, à la planification, au suivi et au rapportage de la composante ‘Emploi salarié des femmes’ et ‘Gestion de la diversité des genres’ ;
• Planification, coordination et suivi des activités avec des institutions partenaires et d’experts/ cabinet de consultance ; 
• Liaison et soutien pour d'autres composantes du projet.

 Qualification :

 BAC +4/5 (MASTER), en ressources humaines, droit, sciences sociales, économie, technologie ou équivalent.

Expériences professionnelles :

•  05 à 07 ans d’expérience professionnelle dans les domaines des ressources humaines et de la gestion des talents au sein des entreprises ;
• 05 à 07 ans d’expérience professionnelle dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques et initiatives en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise à l'échelle de l'entreprise ;
• 03 à 05 ans d’expérience professionnelle dans la fourniture de conseils en stratégie et en gestion pour les entreprises, de préférence pour des entreprises établies ;
• Expérience dans la promotion de la coopération entre organisations, notamment entre le secteur privé et secteur public;
• Expérience de la conception et de la coordination de programmes de formation et d’insertion à l’emploi salarié ;
• Connaissance éprouvée des femmes sur le marché du travail, en particulier de leurs besoins en matière de formation et de leur insertion professionnelle.
• Expérience professionnelle dans des projets mis en œuvre en collaboration avec des institutions de coopération internationale. 

Connaissance/compétences :

• Une bonne connaissance du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et de la Côte d'Ivoire ;
• Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes ;
• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche,  fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts et respecter les délais fixés ;
• Engagement, sens des responsabilités, esprit d’équipe, et envie de participer de manière active au développement de l’équipe du ProFemme et à collaborer avec d’autres projets
• Réflexion personnelle, capacité critique et haute volonté de développement professionnelle ;
• Autonomie, fiabilité, sens de la diplomatie, compétences en communication interculturelle
• Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communications ;
• Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) du français ;
• Bonne pratique (à l’oral et à l’écrit) de l’anglais est un atout.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) : 

• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation 
• La copie de votre dernier diplôme
• Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales  

Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 07 mars 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

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