TITRE DU POSTE :   GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Rattachement hiérarchique :  Direction Générale

Lieu de travail : PORT BOUET / ANANI

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein

MISSIONS

Le Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) est en charge de l’administration et de la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise. Il veille au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et contribue à la mise en place d’une politique RH efficace et adaptée aux besoins de l’entreprise. Il travaillera en étroite collaboration avec le Dirigeant de la société.

ACTIVITES PRINCIPALES

 Gestion administrative du personnel

·         Élaborer et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs

·         Assurer la gestion des dossiers du personnel (dossiers physiques et numériques)

·         Suivre les absences, congés et temps de travail

·         Veiller à la conformité des documents et procédures en matière de droit du travail

·         Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux (CNPS et Inspection du travail)

Gestion de la paie et des déclarations sociales

·         Préparer et vérifier les éléments variables de paie

·         Transmettre les informations nécessaires au service paie ou au prestataire externe

·         Assurer le suivi des cotisations et déclarations sociales (CNPS et Inspection du travail)

Recrutement et intégration

·         Participer à l’analyse des besoins en recrutement

·         Rédiger et diffuser les offres d’emploi

·         Sélectionner et contacter les candidats

·         Organiser et mener des entretiens de recrutement

·         Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

Développement des compétences et formation

·         Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation

·         Assurer le suivi des formations et la gestion des relations avec les organismes de formation

·         Gérer les entretiens annuels et professionnels

Relations sociales et communication interne

·         Assurer le dialogue avec le personnel et les instances sociales

·         Apporter un soutien juridique et réglementaire à la direction en matière sociale

·         Participer à la mise en place d’actions de communication interne et d’amélioration du climat social

Veille juridique et sociale

·         Assurer une veille sur la législation sociale et le droit du travail

·         Adapter les pratiques RH aux évolutions réglementaires et conventionnelles

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme souhaité : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit (Spécialiste du Droit du Travail).

Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion RH ou dans un poste similaire

Compétences transverses : Rigueur et organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Excellent relationnel et sens de l’écoute ; Capacité d’adaptation et de gestion des priorités ; Esprit d’initiative et autonomie.

Compétences techniques :  Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ; Maîtrise des outils RH (Sage paie idéalement) ; Excellente gestion administrative et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ; Connaissance des processus de recrutement et de formation.

NB : Le candidat doit idéalement résider dans la zone du siège de l’entreprise pour faciliter son déplacement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, cliquez ici : https://urlr.me/MF5Ezw

Date limite : 19/02/2025