Directeur Général
- Lieu de travail Côte d'ivoire
- Date d'expiration 21 Mai
- Niveau de poste Cadre dirigeant
- Secteur d'activité BTP, Construction, Immobilier
- Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
- Nombre de postes 01
- Type de contrat CDI
Le Directeur Général a une responsabilité globale sur la bonne marche de l’entreprise. Il a pour missions de définir la stratégie de son entreprise et d’en assurer la mise en œuvre en définissant l’organisation et les objectifs à atteindre.
Mise en place de la stratégie
- Mettre en œuvre la politique et les décisions du Conseil d’Administration (COMEX) ;
- Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité ;
- Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique ;
- Réaliser avec le Comité de Direction la planification stratégique organisationnelle ;
- Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production ;
- Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités ;
- Choisir les cabinets d’experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés ;
- Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats ;
- Valider les budgets et les plans d’investissement.
Pilotage opérationnel de l’entreprise
- Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
- Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise ;
- Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise ;
- Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise ;
- Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises ;
- Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise ;
- Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
- Mettre en place une culture des risques ;
- Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.
Innovation et développement de produits
- Encourager l'innovation dans les produits et services de l'entreprise pour répondre aux besoins changeants des clients et rester compétitif sur le marché.
Gestion des relations clients
- Superviser les efforts visant à maintenir et à améliorer les relations avec les clients clés, ainsi qu'à identifier de nouvelles opportunités de partenariat.
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Intégrer des initiatives de responsabilité sociale et environnementale dans les opérations de l'entreprise ;
- Communiquer sur les actions RSE auprès des parties prenantes.
Technologie et transformation numérique
- Diriger les initiatives de transformation numérique pour améliorer l'efficacité opérationnelle ;
- Gérer les stocks et la logistique, pour exploiter les données et prendre des décisions commerciales stratégiques.
Expansion géographique
- Évaluer les opportunités d'expansion dans de nouveaux marchés géographiques ;
- Diriger les efforts d'ouverture de nouvelles succursales ou filiales.
Gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Optimiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire les coûts ;
- Améliorer la qualité et garantir la disponibilité des produits.
Développement des talents
- Mettre en place des programmes de développement des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'entreprise.
Représentation externe
- Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise ;
- Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.
Présidence des comités et instances
- Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration ;
- Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance ;
- Présider ou participer au comité de direction.
Profil recherché
Formation :
- Master ou un diplôme professionnel MBA, EMBA en gestion ;
Savoir (connaissances)
- Expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la distribution ou dans un poste de gestion.
Savoir-faire (méthode de travail)
- Excellentes connaissances des techniques de management
- Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
- Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing
- Excellentes connaissances du secteur d’activité du retail, des concurrents de l’entreprise et des clients
- Bonnes connaissances de techniques de négociation
- Maîtrise des techniques de communication
- Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
- Maîtrise de l’anglais
Savoir être (compétences personnelles/qualité)
- Prise de recul
- Vision stratégique
- Capacité à arbitrer
- Capacité à déléguer
- Stabilité émotionnelle
- Force de proposition et de conviction
- Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés
- Sens de la négociation
- Forte capacité de travail
- Capacité à prioriser
- Travail en mode projet
- Goût pour les chiffres
- Leadership