Human Ressource Business Partner H/F

  • Nom de l'entrprise Société Générale Côte D'ivoire
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 21 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

Date de prise de fonction : Octobre 2019

Métier : Gestion et développement des ressources humaines  

 

Environnement de travail

Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première est d’aligner les Ressources Humaines avec le Business en lien avec la vision et la stratégie de Société Générale Côte d’Ivoire, dans le respect du cadre légal et en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.

 

Missions du Poste

Décliner la stratégie Ressources Humaines sur son périmètre d’intervention, en cohérence avec les objectifs économiques de l’entreprise, tout en prenant en compte la Capital Humain.

Apportez un support quotidien dans la gestion des ressources humaines sur son périmètre d’intervention (mobilité, gestion de la performance, gestion des talents, formation, rémunération, droit social, …).

Dans ce cadre, vos principales activités sont :

  Accompagnement de stratégie des métiers

-Elaborer, en partenariat avec les managers, le plan d’action RH permettant d’accompagner les enjeux et le plan d’action du business;

-Mettre en œuvre le plan d’action défini.

  Fonctionnement Opérationnel, pilotage et budgets RH

-Définir avec les managers de son périmètre les modalités de fonctionnement (points de suivi, etc;

-Participer aux réunions de département/service de son périmètre;

-Être responsable de la maîtrise des budgets RH, formation, EAS sur son périmètre;

-Fournir aux Managers les informations et indicateurs nécessaires au pilotage RH de leur périmètre (suivi des budgets, analyse ETP, etc.).

  Orientation et politique RH

-Dérouler la feuille de route et les priorités définies par le RRH et les managers;

-Faire remonter d’éventuels besoins des métiers pour faire évoluer les politiques RH.

  Cycle Managérial RH

-Accompagner les Managers dans la gestion des collaborateurs et leur donner les moyens d’assumer leur rôle tout au long du cycle managérial RH (recrutement, intégration, mobilité, évaluation, rémunération, développement de carrière, talents stratégiques et plans de succession) et notamment sur son périmètre :

o    Gestion de carrière et staffing

-Mettre en place les actions nécessaires pour le pourvoi des postes de son périmètre (recrutement, mobilité, …);

-Mener les entretiens de carrière avec les collaborateurs de son portefeuille;

-Préparer les comités carrière.

Participer à l’agrégation des résultats formalisés d'entretiens annuels pour l'ensemble des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences. En faire l’analyse puis proposer et mettre en œuvre les actions solutions appropriées;

-Analyser avec le service recrutement, les données agrégées sur  les résultats formalisés d'entretiens annuels pour l'ensemble des salariés de son périmètre afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent, le développement de leurs compétences;

-Accompagner les salariés dans la prise de leur nouveau poste (assurer l'intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne ; suivre la performance des salariés au sein de leur nouveau poste, en échangeant avec eux et avec leur manager à différentes échéances suivant leur arrivée).

o    Formation

-Collecter auprès des Managers de son périmètre les besoins de formation;

-Assister les managers dans la définition des plans de développement de leur équipe;

o    Gestion de la performance

-S’assurer de la mise en œuvre des entretiens des fixations des objectifs et d’évaluation de son périmètre;

-S’assurer de la mise en œuvre systématique des entretiens d’évaluation de son périmètre, lors de tout départ des salariés en cours d’exercice, notamment le départ d’un Manager. Informer le  Service des Opérations Administratives de l’accomplissement de cet entretien d’évaluation, afin que ses documents de fin de contrat lui soient remis;

-S’assurer de la fixation et de l’évaluation des objectifs de la période d’essai des nouveaux entrants;

-Accompagner les managers dans la procédure EAS. Mener les réunions de pré-validation.

o    Gestion des Talents et plans de succession

-Mener les entretiens de détection des compétences avec les talents stratégiques confirmés identifiés;

-Préparer les revues talents.

 Gestion sociale Réglementaire

-S’assurer du respect du droit du travail et du droit social par les managers;

-Suivre le climat social sur son périmètre et en informer le DRH;

  Risques RH

-Veiller à la prévention des risques RH sur son périmètre et à la réalisation des contrôles définis

  Organisation RH et Management

-Etre force de proposition pour faire évoluer l’organisation de la DRH vers plus de performances notamment en faisant remonter les besoins métier;

-Participer au déploiement de l’enquête de satisfaction des collaborateurs et la mise en place du plan d’action relatif aux résultats de l’enquête en coordination avec les directeurs de département de son périmètre.

  Etablir le bilan quantitatif et qualitatif de son activité

-Faire le reporting de son activité à travers les supports élaborés à cet effet

-Communiquer le bilan à la Hiérarchie et aux services internes concernés

 

 

Profil Recherché

Formation

-Bac +5 (master) spécialisée en Gestion des ressources humaines, Droit, Psychologie, Sociologie ou équivalent.

Expérience

5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion de la performance, gestion des carrières et des talents) acquise idéalement en Cabinet et/ou dans une filiale d’un Groupe à implantation internationale  

Savoir

-Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la
Finance et bonne culture économique;

-Connaissances en législation sociale, législation de la formation, administration du personnel, rémunérations et avantages;

-Bonne connaissance du fonctionnement de la banque.

Savoir-faire

-Maîtrise des processus techniques RH : GPEC, Gestion des talents, Gestion des performances, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale, etc;

-Conduite de projets transversaux et management fonctionne;

-Maîtrise des techniques de négociation et bonne capacité́ d’animation et de travail en réseau;

-Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale.

Savoir-être

-Ouverture d’esprit, Vision business et stratégique;

-Esprit d’analyse et de synthèse;

-Capacité à conceptualiser, Force de proposition, créativité;

-Aptitudes à innover et à faire émerger des idées;

-Dynamisme et enthousiasme;

-Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise;

-Diplomatie;

-Organisation et sens des priorités, réactivité, capacité à travailler avec des délais serrés;

-Pragmatisme;

-Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décision;

-Sens de l’écoute et un excellent relationnel;

-Fort leadership

-Capacités managériales

 

Candidater

Pour faire acte de candidature, cliquer sur l’onglet «postuler » puis suivre les étapes proposées pour poster sa candidature en veillant à joindre son CV.

Délai : 21 Octobre 2019

Seuls les candidats retenus seront contactés.

  • Nom de l'entrprise Société Générale Côte D'ivoire
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 21 Octobre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI
  • Société Générale Côte d'Ivoire
  • S.A , Siège Social à Abidjan ,Plateau 5 et 7 Avenue Joseph Anoma
  • Banque, Assurance, Finance
  • Plus de 1 000 personnes employés

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