Responsable Ressources Humaines

  • Nom de l'entrprise NETIS (NETWORK INDUSTRY AND SERVICES)
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 03 Février 2019
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI| Pré-emploi
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NETIS (NETWORK INDUSTRY AND SERVICES)

  • NETIS (NETWORK INDUSTRY AND SERVICES)
  • Abidjan, Côte d'ivoire
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Présentation de l’entreprise 

NETIS (Réseaux, Industrie et Services) a bénéficié de plus de 40 ans de prestige et d’expertise en Afrique dans le domaine des Télécommunications; ce qui l’a positionné en tant que fournisseur leader dans le domaine de:

  • Déploiement de réseaux “clé en main”
  • Conception et Fabrication en Côte d’Ivoire de pylônes NETIS galvanisés, (jusqu’ à 100m de hauteur), triangulaires autoportés à 4 pieds et pylônes haubanés jusqu’ à 150m
  • Conception et fabrication d’accessoires galvanisés requis pour des applications d’ingénierie, par exemple des supports d’antenne, des poteaux, des clôtures, autres supports,...
  • Maintenance et support des réseaux cellulaires (passifs et actifs)
  • Mise à disposition de groupes électrogènes, de systèmes d’ énergie, de systèmes environnements et de produits s’y afférant, de systèmes de contrôle d’ accès aux sites, batteries,...
  • IPBX, autocommutateurs, téléphonie, ...
  • Fournisseur de produits d’infrastructure: protections (abris), plateformes, citernes, remorques,...

Missions du poste 

Placé sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le Responsable Ressources Humaines contribue à l’élaboration et au développement d’une politique de gestion dynamique des ressources humaines, dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Il met en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles, qu’il traduit de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de recrutement et de formation des personnels. Il dirige, coordonne et anime la direction des ressources humaines en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des ressources humaines et garantit la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion. Il assure le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois. Le Responsable Ressources Humaines doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation. Il convient de faire preuve de capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication.

1- Administration du personnel 

  • Mettre à jour les dossiers individuels du personnel et renseigner le fichier du personnel
  • Faire les déclarations légales obligatoires
  • Gérer les congés, absences, maladie, etc. et responsable du pointage du personnel
  • Établir les contrats de travail
  • Préparer les éléments de paye (nombre de jours de congés, consolidation pointage, etc.)
  • Rédaction d’actes administratifs divers (attestations et certificats de travail, etc.)
  • Gestion des flottes de communications mobiles et de l’assurance maladie et des dossiers de la prévoyance sociale (immatriculation, cessation, déclaration des accidents de travail, retraite, etc.) ; validation des factures correspondantes
  • Élaborer le plan de formation et en faire le suivi et l’exécution
  • Accueillir, recevoir, informer et/ou conseiller les salariés
  • Gestion des dossiers disciplinaires. 

2- Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise 

  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des autres entreprises et se tenir au courant des innovations.
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
  • Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH. 

3- Encadrement des équipes et impulsion des projets RH 

  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité....
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
  • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
  • Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...). 

4- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats 

  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifié que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
  • Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
  • Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets

5- Formation 

  • Mettre en place une politique de formation interne
  • Planifier les différentes formations
  • Veiller à l’évaluation régulière des emplois 

6- Conseil et support auprès des opérationnels 

  • Répondre aux demandes des opérationnels et leur apporter son soutien et son accompagnement dans tous les domaines (droit du travail, dossier disciplinaire, formation, recrutement, contrat de travail, gestion des carrières, etc.).
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. 

7-  Activités éventuelles 

  • Gérer la communication interne de l’entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH.
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations. 

Profil recherché 

1- Diplôme / Qualifications nécessaires  

  • Niveau de base : BAC+5/ Master 2 Ressources Humaines ; Master 2 Psychologie du travail ou tout autre diplôme équivalent.
  • Expérience professionnelle : 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines. 

2- Connaissances et Compétences requises   

  • Aptitude à la communication et au dialogue
  • Connaissance du droit du travail et du cadre juridique
  • Compétences managériales
  • Etre capable de recruter des salariés en fonction des attentes de l’entreprise
  • Mettre en œuvre une politique de gestion du personnel cohérente et adaptée
  • Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel etc.)
  • Assurer la supervision administrative des salariés (congés, contrat de travail, paie, maladies, formation etc).  

3- Qualités requises 

  • Le sens de l’écoute
  • Une faculté d’observation et d’analyse
  • De solides connaissances en psychologie du travail
  • Le sens de la communication, du relationnel et de l’organisation
  • Un esprit de synthèse
  • Le sens de la responsabilité. 
  • Nom de l'entrprise NETIS (NETWORK INDUSTRY AND SERVICES)
  • Secteur d'activité Informatique, Télécom, Internet
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 03 Février 2019
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Responsable d'équipe| Manager / Responsable département| Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI| Pré-emploi
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