Société Générale Afrique de l'ouest ( Centre d'Expertise AFS)

Banque, Assurance, Finance
Abidjan, Côte d'Ivoire
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Société Générale Afrique de l'ouest ( Centre d'Expertise AFS)

Banque, Assurance, Finance Abidjan, Côte d'Ivoire Site web

Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Postuler
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 31 Mai
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI


Présentation de l’Entreprise

Vous rejoindrez le Centre d'Expertise AFS de Société Générale, dont le périmètre d’action est celui des régions Afrique Subsaharienne et Afrique Centrale et de l'Est. Vous évoluez au sein d'une équipe multiculturelle.

Ce poste est basé à Abidjan, rattaché à la filiale ivoirienne du Groupe Société Générale - SGCI.

Mission du Poste

Piloter les processus rémunérations du Groupe (Procédure budgétaire RH, campagne annuelle de révision salariale et Comité de Rémunération), Apporter son soutien au(x) DRH(s) de son périmètre pour définir, mettre en œuvre, faire évoluer et veiller à l’application de la politique de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale du périmètre en charge, Contribuer à faire évoluer et homogénéiser les pratiques et participer à la professionnalisation des experts du périmètre en charge.

A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :

  • Contribuer à la réalisation du budget RH du périmètre en charge.
  • Réalisez des études de marché et autres analyses statistiques.
  • • Apporter analyse et conseils d'expert sur les sujets de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale auprès des équipes de gestion RH.
  • Analyser les besoins opérationnels et proposer des outils et mesures d'adaptation.
  • Prendre les dispositions nécessaires pour comprendre les enjeux du métier sur le périmètre qu'il couvre.
  • Travailler à la définition, la mise en place et le suivi de la politique de rémunération qui peut tenir compte, sur un périmètre donné, de l'environnement fiscal et/ou légal et/ou réglementaire, risques associés.
  • Piloter la réflexion sur l'évolution des règles de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale et veiller à la bonne application des processus, règles et méthodes propres à son domaine.
  • Diffuser, transmettre son expertise aux experts moins expérimentés et aux non-experts (managers...) et être le garant de la bonne communication autour de l'expertise en validant et alertant sur le contenu diffusé au sein du Groupe
  • Encadrer et former l'équipe en charge des questions de rémunération

Profil Recherché

Formation

BAC+5 de type Ingénieur/ université/ Ecole de commerce à dominant économétrie, statistiques, Contrôle de Gestion ou équivalent.

Expérience

Expérience professionnelle pertinente et réussie de 3 ans minimum dans la fonction RH incluant une expérience significative en Compensation & Benefits ou dans une fonction de contrôle de gestion sociale.

Savoir

  • Connaissances des principaux mécanismes et processus RH
  • Connaissance Financières (compte de résultats, bilan, etc.), Juridiques et Fiscales
  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise

Savoir faire

  • Maîtrise de l'ensemble des techniques/savoir-faire rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale
  • Excellente maîtrise d'Excel appliquée à la gestion des rémunérations et/ou autres outils de gestion des données
  • Grande capacité analytique
  • Dimension internationale / maîtrise de l'anglais

Savoir être

  • Posture d'écoute et de conseil
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
  • Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, fiabilité
  • Capacités d'organisation et d'auto-contrôle
  • Discrétion, confidentialité
  • Aptitude Managérial 

Candidater :

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 31 mai 2022

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Contrat Local


Multinationale

1000 à 4999 personnes

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