Charge de Projet, Spécialiste en Gestion Intégrée des Ressources en Eau (Gire)

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  • Nom de l'entrprise Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local (CREDEL)
  • Secteur d'activité Fonction publique, Administration
  • Lieu de travail Cotonou, Littoral, Bénin
  • Date d'expiration 20 Janvier
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant| Manager / Responsable département
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7
  • Type de contrat CDD ou Mission
Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local (CREDEL)

  • Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local (CREDEL)
  • Cotonou, Littoral, Bénin
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Présentation de l’entreprise 

CREDEL (Centre de Recherche et d’Expertise pour le Développement Local) est une organisation non gouvernementale qui a pour but de promouvoir les initiatives de développement intégré et durable au sein des communautés locales surtout des couches sociales vulnérables. Il s’investit activement dans le développement local, la mobilisation sociale, la protection et la sauvegarde de l’environnement, la gestion des changements climatiques et des risques associés auprès des communautés à la base, etc.
CREDEL forme avec d’autres organisations nationales et étrangères la Coalition pour la Recherche et le Développement Vert en Afrique (CREDEVA).

L’ONG CREDEL au nom de CREDEVA et en consortium avec le Centre International de Développement et de Recherche (CIDR-) et Africa Green Coorportion voudrait mettre en œuvre le projet « Opérationnalisation de la Gestion Intégrée des Ressources en Eaux (GIRE) par un système de Paiement pour Services Ecosystémiques (PSE) dans la Basse et Moyenne Vallée de l’Ouémé (Bénin) ».

Les résultats attendus du projet sont :
- Le concept GIRE est connu et mis en œuvre par les populations ;
- Des mesures de régulation du ruissellement sont mises en place par les populations ;
- La capacité tampon du Fleuve Ouémé est améliorée dans la zone d’intervention ;
- La Gouvernance GIRE est renforcée dans les communautés de la zone d’intervention.

A cet effet, l’ONG CREDEL voudrait recruter en complément de son personnel, un spécialiste en Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE).

Le poste est basé à Abomey-Calavi ou l’une des communes de Zogbodomey, Ouinhi ou Zagnando, et nécessitent des déplacements sur le terrain, au plus proche des communautés.

Missions du poste

  • Coordination de l’équipe des animateurs
  • Appui à l’établissement de la cartographie participative ;
  • Accompagnement des communautés à la mise en œuvre des techniques de régulation du ruissellement ;
  • Mise en place et animation des Comités Communautaires de l’Eau (CCE);
  • Partage et diffusion des bonnes pratiques de gestion intégrée des ressources en eau ;
  • Accompagnement des communautés à l’établissement, réalisation et suivi des Plans d’actions communautaires GIRE ; 
  • Appui à la structuration de la filière Sable durable ;
  • Elaborer et Animer des modules de formation et des supports de sensibilisation basées sur les pratiques de gestion intégrée des ressources en eau ;
  • Concevoir des outils d’Informations, Education et Communications sur les techniques GIRE ;
  • Elaborer et Animer des modules de formations les techniques écologiques d’extraction du sable (zonage du plan d’eau ; mesures d’atténuation et / ou compensatoires en termes d’équipements et d’aménagement), définies suite à l’étude d’impact de la filière Sable ;
  • Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action communautaire GIRE
  • Suivre les actions pilotes GIRE 
  • Rédiger les rapports d’activités ;
  • Et toutes autres tâches jugées pertinentes pour l’atteinte des résultats du projet.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme (Bac + 5ans) au moins en Géographie ; Gestion des Ressources en Eaux ; Hydrologie, Sociologie ou équivalent avec des expériences avérées en GIRE

Expérience

  • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans des projets de développement ayant une forte composante de mobilisation communautaire, menés par une organisation non-gouvernementale ;
  • Avoir au moins 5ans d’expérience en appui aux communautés à la base dans le domaine de l’eau, la gestion intégrée des ressources en eau et/ou l’adaptation aux changements climatiques ;
  • Gestion des équipes

Connaissances

  • Compétences techniques, économiques et sociales solides en matière d’organisations communautaires et de groupements (Animation, Techniques d’IEC, Changements de comportement) ;
  • Disposer de connaissances dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau, de la lutte contre le changement climatique, et des politiques et stratégies d’adaptation ;
  • Bonne connaissance du Plan National de Gestion Intégrée des Ressources en Eau et du SDAGE Ouémé ;
  • Connaissance des plans de contingence communaux ;
  • Connaissance des Gestion axée sur les résultats (GAR) ou une approche similaire ; des standards et outils de gestion suivi, évaluation, apprentissage, redevabilité.

Aptitudes et habiletés

  • Approche positive et proactive de la mobilisation et de la participation communautaire ;
  • Réelle volonté de vivre au plus près des communautés pour les accompagner dans leur développement ;
  • Capacités de leadership et de management ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Capacité de travail en équipe multidisciplinaire ;
  • Capacité à gérer en mode solution ;
  • Capacité de communication interculturelle ;
  • Sens de l’organisation et du détail ;
  • Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
  • Bonne aptitude rédactionnelle ;
  • Gestion des équipes
  • Conscience éthique, de morale et de bonne conduite ;
  • Permis Moto.

Valeurs

  • Adhésion aux valeurs et aux convictions de l’ONG CREDEL
  • Respect des statuts et règlement intérieur de l’ONG CREDEL
  • Ouverture à la jeunesse, sensibilité Genre et à l’égalité des femmes et des hommes

Informatiques

  • Bonne maitrise de MS Office (Word, Power point, Excel…) ;
  • Bonne navigation sur Internet, utilisation d’outils numériques sur application (comme GPS, sondages) et des bases de données ;
  • Technologies de la communication (ex. : whatsapp, courriel et Skype) ;
  • Partage sur le web (ex. : Box, Dropbox et Trello).

Langues

  • Français (niveau professionnel) ;
  • Langue locale (avoir une bonne maîtrise) ;
  • Anglais (un atout).

 

Le dossier de candidature comprend
1. Une lettre de motivation (max. 1 page) mentionnant le titre du poste dans l’objet et précisant la prétention salariale adressée au Directeur de l’ONG;
2. Un curriculum vitae avec les preuves des expériences mentionnées.
3. Trois (3) personnes de référence (noms, titres, organisations, liens et contacts) ;
4. Une copie légalisée des attestations / diplômes obtenus ;
5. Une photocopie de la carte d’identité.

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