Gestionnaire des Ressources Humaines

À propos d'AAK

AAK est le principall fournisseur d'huiles et de graisses végétales à valeur ajoutée. Notre expertise en technologie des lipides, dans les solutions alimentaires et nutritionnelles spéciales, notre large gamme de matières premières et nos vastes capacités de transformations, nous permettent de développer des solutions innovantes et à valeur ajoutée dans de nombreux secteurs : Chocolat et confiserie, boulangerie, produits laitiers, nutrition spéciale, restauration, Soins personnels et plus encore.

L'expertise démontrée d'AAK est basée sur plus de 140 ans d'expérience dans les huiles et graisses. Notre approche unique de co-développement associe les compétences et le savoir-faire de nos clients à nos propres capacités et notre facon d’être pour des résultats durables.

Quoté au Nasdaq Stockholm et ayant son siège social à Malmö, en Suède, AAK possède plus de 20 sites de production différents, des bureaux de vente dans plus de 25 pays et plus de 3 700 employés.

 Nous sommes AAK - The Co-Development Company.

Filiale du groupe suédois AAK, la société KNAR BENIN intervient dans le domaine de l’achat et l’exportation des amandes de karité, sise à Cotonou et possède un espace d’approvisionnement à Parakou.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH 

À propos du rôle

Le poste de Gestionnaire RH est base à Cotonou et rattaché au Direcreur General 

Le Gestionnaire des Ressources Humaines assure la mise en place et l’exécution de la stratégie RH du Groupe sur le plan local.

Il joue un rôle très stratégique dans la réalisation des objectifs de l’organisation et a pour mission de veiller à la gestion globale des Ressources Humaines et d’ organiser et animer les activités du service RH.

Expérience professionnelle souhaitée au moins :  Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine similaire dans un environnement multiculturel  

Critères spécifiques au domaine d’activité :

Bonne connaissance du secteur de la logistique ou Agro-Alimentaire 

Conduite du changement 

Prise de parole en public

Interaction avec les Managers/Directeurs

Compétences Techniques et Métier :

Maitrise du droit de travail local

Savoir analyser les CV et conduire des entretiens

Savoir mettre en place et piloter des processus RH

Savoir conduire une culture d’Entreprise

Maitrise de la gestion de la performance

Avoir l’ouverture d’esprit et l’écoute

Bonne capacité rédactionnelle en Français et en Anglais

Maitriser les risques RH

Notions basiques de la Finance Animation de Formation