Responsable de Recrutement

  • Nom de l'entrprise RBG invest
  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Lieu de travail Tlemcen, Algérie
  • Date d'expiration 24 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4
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RBG INVEST

  • RBG INVEST
  • Tlemcen, Algérie
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Missions principales:

  • Participer avec la Direction Générale de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
  • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés.
  • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l’entreprise...) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils...).
  • Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
  • Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique.
  • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois et animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
  • Participer au plan de communication.
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection des CV en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
  • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.
  • Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
  • Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
  • Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
  • Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
  • Effectuer le reporting régulier de son activité.

Activités éventuelles:

  • Le responsable du recrutement exploite les différents supports du sourcing : bases de données, sites emplois, forums écoles, salons de recrutement, ...
  • Assurer d’autres activités en relation avec la Gestion des RH : gestion de la mobilité interne, gestion de carrière (GPEC), formation, relations écoles, rémunérations...
  • Mettre en place ou faire évoluer les procédures de recrutement, définir une stratégie et des outils de sourcing, en cas de pénurie ou d’abondance de profils.
  • Sélectionner, superviser et piloter l’activité de prestataires RH (consultants externes, cabinets d’approche directe ou de communication RH).
  • Chargé de la communication interne : charte ou procédure de recrutement et de mobilité interne, rédaction du livret d’accueil, élaboration d’enquêtes de satisfaction, organisations d’évènements internes...

Compétences requises:

  • Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise et connaissance des métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les différentes structures
  • Maîtrise des outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...)
  • Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing
  • Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus...)
  • Compétences en gestion de budget et négociation des prix des prestations (choix des cabinets extérieurs et des agences d’intérim)
  • Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
  • Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement
  • Qualités psychologiques et intuition, pour cerner la personnalité des candidats, les évaluer
  • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste
  • Résistance à la pression : très exposé au sein de l’entreprise, il collabore avec les opérationnels, sur des sujets parfois sensibles. un retard, une erreur de recrutement peut générer de lourdes conséquences
  • Sens de l’organisation : il peut gérer des volumes importants de candidatures et mener de front de nombreux recrutement
  • Respect de la déontologie

Profil recherché:

Diplômes requis:

  • Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines
  • Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sociologie, sciences sociales, généraliste en gestion, administration

Expérience:

  • Expérience dans la gestion des RH dont trois années d’expérience dans le recrutement, ou dans un cabinet de recrutement.
  • Nom de l'entrprise RBG invest
  • Secteur d'activité Energie, Mines, Matière première
  • Lieu de travail Tlemcen, Algérie
  • Date d'expiration 24 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4
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