Directeur des Ressources Humaines

  • Nom de l'entreprise Groupe AMOUR
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Blida, Algérie
  • Date d'expiration 21 Décembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
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Groupe AMOUR

  • Groupe AMOUR
  • Blida, Algérie
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Rattaché (e) au Directeur Général , le (la) Directeur (trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre les  politiques RH transverses (recrutement, mobilité, rémunération, gestion des carrières,..) au sein des filiales du groupe.   Sa mission stratégique (en lien avec les enjeux du business) se partage entre  l’harmonisation des pratiques RH, l’impulsion des changements organisationnels, l'encadrement de ses équipes, la conduite des projets RH (gestion des talents, SIRH, GPEC,…) et éventuellement la gestion de la communication interne du groupe.



•    Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, emploi des handicapés, stage & apprentissage, …).  
•    Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation des collaborateurs et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...).  
•    Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie.  
•    Elaborer les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...).   
•    Encadrer les équipes de la DRH groupe et filiales dans la réalisation des projets 
•    Intervenir en véritable Business Partner des opérationnels en apportant accompagnement et conseils aux managers du siège et des filiales.
•    Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifs.  
•    Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction générale (absentéisme, Masse salariale, Turn Over, productivité, …etc) ;  
•     Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter  les politiques et projets RH  du groupe;  
•    Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise  
•    Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de la GPEC ;   
•    Promouvoir l'excellence en contribuant à l’identification des talents dans l’entreprise et de définir un plan pour leur développement ;  

Profil recherché: 

•    Graduation universitaire en sociologie, sciences sociales ou psychologie, droits des affaires ou du travail, ou en management RH.
•    Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dont 5 années dans une même position idéalement dans une industrie de l’agroalimentaire. 
•    Expérience en management d’équipes
•    Parfaite connaissance de la législation du travail et du droit social.
•    Excellente communication écrite et orale.
•    Excellente qualité d’écoute.
•    Esprit d’analyse et de synthèse
•    Sens de dialogue et de la diplomatie
•    Grande disponibilité 
•    Mobilité nationale et internationale.  


Avantages du poste :    

•    Un package en rapport avec la position  
•    Un environnement de travail de challenges et de contribution au développement d’un grand groupe.

  • Nom de l'entreprise Groupe AMOUR
  • Secteur d'activité Industries
  • Lieu de travail Blida, Algérie
  • Date d'expiration 21 Décembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Cadre dirigeant
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
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